Plus de 900 signatures en Neuf jours

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Les collègues ont commencé à se mobiliser sérieusement, et la pétition commence à collecter les signatures d’autres hôpitaux. A l’heure actuelle il manque encore des signatures des personnels de notre hôpital, notamment quelques signatures de nos collègues de la CFDT et quelques unes de nos amis médecins.

Merci de signer, et faire signer, tourner et faire tourner!..

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Lancement d’une pétition pour l’exception aux GHT de la PSY sur le site Change.org

Non au mariage forcé avec Cambolle
Non au mariage forcé avec Cambolle

Lancement d’une pétition pour l’exception aux GHT de la PSY sur le site Change.org.

La loi de santé de Marisol Touraine institue la création de Groupement Hospitalier de Territoire auquel tous les établissements publics de santé ont l’obligation d’adhérer.

Derogation aux groupements hospitalier de territoire des établissements publiques de psychiatrie
Derogation aux groupements hospitalier de territoire des établissements publiques de psychiatrie

Cela implique pour la psychiatrie de devoir fusionner sa trésorerie avec les hôpitaux de soins généraux, notamment l’établissement dit « support » dont le budget est le plus important. Voir Ici

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Compte rendu du CHSCT du 01/10/2015

CHSCT

Validation du document unique :

Le document unique est adopté à l’unanimité. La CGT exprime en marge de cette adoption le souhait que l’hôpital se dote d’une politique claire et affirmée de prévention et de minimisation des risques, pour les mois et les années à venir, afin de donner vie au document unique et à la prévention des risques psychosociaux. Elle demande à ce qu’un point d’étape soit fait régulièrement une fois par an, sur la mise en œuvre des actions de prévention. Il sera adressé à chaque responsable de service une synthèse pour mettre en place des actions correctives. Tout l’encadrement doit être intégré à cette mise en œuvre pour structurer une politique de gestion et d’encadrement des risques professionnels. Continuer la lecture de Compte rendu du CHSCT du 01/10/2015

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Compte rendu du CHSCT du 11 Juin 2015

CHSCT

Bilan CHSCT 2014 :
la CGT Souhaite que dans le document soient distingués les chiffres des personnels en 12h. Mme Cavazzoni informe que c’est le cas dans le document social.
Le Bilan est approuvé.

Bilan social :
Ce bilan peut être comparé au précédent, le format de présentation de la trame nationale étant le même depuis deux années consécutives.
Les effectifs sont stables entre 13 et 14
On constate une augmentation 2,42 ETP non soignants
La masse salariale : personnels non médical augmente de 0,16 % par rapport à 2013
Le personnel médical est en augmentation de 0,47 % par rapport 2014, Continuer la lecture de Compte rendu du CHSCT du 11 Juin 2015

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Compte-rendu du CHSCT du 08 avril 2015

CHSCT
Publication CHSCT

Ordre du jour de la Direction:

Premiers résultats de l’audit des risques professionnels et sociaux:

179 sur les 235 professionnels prévus ont été audité.
La grille proposée répondait aux questions réglementaires, même si elles paraissaient parfois loin des réalités du terrain: c’est la contrainte de devoir utiliser un même outil s’adressant à de multiples professions.
Quelques limitations ont pu cependant être relevées dans l’exercice de cet audit: la parole était parfois entravée par la présence des cadres des équipes auditées. Continuer la lecture de Compte-rendu du CHSCT du 08 avril 2015

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Indicateurs Institutionnels de souffrance au travail

Tableau de bord des RPS
Stéthoscope pour le suivi de la souffrance au travail

Les éléments suivants peuvent faire parti des items du Tableau de Bord du CHSCT pour le suivi de l’évolution de la souffrance au travail. (source www.souffrance-et-travail.com)

Continuer la lecture de Indicateurs Institutionnels de souffrance au travail

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Risques Psychosociaux : Mot du Secrétaire du CHSCT

Risques psychosociaux
Les risques psychosociaux au travail

 

La prévention des risques psychosociaux fait pleinement partie des missions du CHSCT (Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail), et depuis peu de temps, l’employeur n’est plus seulement tenu à une obligation de moyens mais aussi de résultats. Continuer la lecture de Risques Psychosociaux : Mot du Secrétaire du CHSCT

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