12 SEPTEMBRE : ON NE SE LAISSERA PAS TONDRE!

« Loi travail XXL : c’est grave ? »

Un peu, oui !

Elle permettra à chaque patron de fixer non seulement la durée du temps de travail, mais aussi le niveau de rémunération, les règles de mobilité, … à un niveau bien inférieur à ce que prévoient le code du travail ou les accords de branches.

Et bonjour la précarité : plus besoin de justifier formellement les licenciements, les indemnités en cas de licenciements seront plafonnées, et avec le « CDI de projet », le contrat de travail s’arrête quand le patron n’a plus besoin de toi, sans les indemnités de fin de mission d’un CDD : la précarité à vie, quoi…

« Dans la Fonction Publique, ça nous concerne vraiment ? »

C’est une vieille tactique de commencer par réduire les droits des salariés du privé, pour ensuite mieux faire passer les fonctionnaires pour des « privilégiés ». Ils ont fait comme ça pour les retraites, et demain, ils diront qu’un emplois à vie, c’est un « privilège » insupportable…

Et l’Etat patron entend bien montrer l’exemple : gel du point d’indice, suppression de 140.000 postes, rétablissement d’une journée de carence, et la cour des comptes annonce bien pire pour les années à venir !

L’objectif : c’est de gérer l’hôpital comme une entreprise, ça a déjà commencé avec le GHT…

« Heureusement qu’au NHN, on est protégé de tout ça… »

Ah bon ?

Le NHN connaît les mêmes drames que d’autres hôpitaux.

Dans les services, les « précaires » sont de plus en plus nombreux.

Les « crises de sur-occupation » sont de moins en moins espacées.

Cet été, la direction a supprimé 4 postes. En 2013, le NHN a ouvert 2 unités supplémentaires sans réaliser une embauche ! C’est à dire que déjà, au moins 50 postes ont disparu dans les autres services de soins !

Mais c’est pas grave : on revient sur nos repos et on s’accommode de l’« effectif minimum » toute l’année…

Oui, le travail est un peu plus pénible depuis quelques années, ce n’est décidément pas qu’une impression !

« Oui, mais on doit tous faire des efforts… »

Les efforts, on les demande toujours aux mêmes. Par contre pour les plus riches, le gouvernement prévoit encore 5 milliards de cadeaux fiscaux en réformant l’ISF et l’impôt sur les revenus du capital. Ce sont les même qui se gavent des milliards du crédit d’impôt emplois compétitivité… sans créer d’emplois.

contre la loi travail XXL

pour des créations de postes à la hauteur des besoins au NHN, dans tous les hôpitaux et ailleurs.

pour ne plus revenir sur ses repos : un arrêt=un remplacement !

pour une augmentation des salaires de 300 euros et contre le gel du point d’indice

pour les 32 heures et le partage du travail comme réponse au chômage.

pour la titularisation des contractuels et le CDI comme contrat unique dans le privé

MARDI 12 SEPTEMBRE AU MOINS UNE HEURE DE GREVE

13H30 – RASSEMBLEMENT ENTREE DE L’HOPITAL

MANIF INTERPRO – PRE DU BEL EBAT – EVREUX 14H30

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Le mot du secrétaire du CHSCT

Le CHSCT a eu à cœur en 2016 de reprendre ses visites d’inspections réglementaires, et d’intervenir chaque fois que c’était nécessaire, et de promouvoir la prévention des RPS et la qualité de vie au travail. Le Théâtre Forum a été le point d’orgue de cette politique menée conjointement par la direction et le syndicat CGT. Il a rencontré un succès mérité, et le CHSCT souhaite accompagner la conscientisation qui en a découlé, par des actions qui assureront la continuité de cette action, notamment la publication de la liste des techniques de managements pathogènes, ainsi que la création du groupe « Qualité de vie au travail ». Continuer la lecture de Le mot du secrétaire du CHSCT

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Plus de 900 signatures en Neuf jours

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Les collègues ont commencé à se mobiliser sérieusement, et la pétition commence à collecter les signatures d’autres hôpitaux. A l’heure actuelle il manque encore des signatures des personnels de notre hôpital, notamment quelques signatures de nos collègues de la CFDT et quelques unes de nos amis médecins.

Merci de signer, et faire signer, tourner et faire tourner!..

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Lancement d’une pétition pour l’exception aux GHT de la PSY sur le site Change.org

Non au mariage forcé avec Cambolle
Non au mariage forcé avec Cambolle

Lancement d’une pétition pour l’exception aux GHT de la PSY sur le site Change.org.

La loi de santé de Marisol Touraine institue la création de Groupement Hospitalier de Territoire auquel tous les établissements publics de santé ont l’obligation d’adhérer.

Derogation aux groupements hospitalier de territoire des établissements publiques de psychiatrie
Derogation aux groupements hospitalier de territoire des établissements publiques de psychiatrie

Cela implique pour la psychiatrie de devoir fusionner sa trésorerie avec les hôpitaux de soins généraux, notamment l’établissement dit « support » dont le budget est le plus important. Voir Ici

Continuer la lecture de Lancement d’une pétition pour l’exception aux GHT de la PSY sur le site Change.org

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Compte rendu du CHSCT du 01/10/2015

CHSCT

Validation du document unique :

Le document unique est adopté à l’unanimité. La CGT exprime en marge de cette adoption le souhait que l’hôpital se dote d’une politique claire et affirmée de prévention et de minimisation des risques, pour les mois et les années à venir, afin de donner vie au document unique et à la prévention des risques psychosociaux. Elle demande à ce qu’un point d’étape soit fait régulièrement une fois par an, sur la mise en œuvre des actions de prévention. Il sera adressé à chaque responsable de service une synthèse pour mettre en place des actions correctives. Tout l’encadrement doit être intégré à cette mise en œuvre pour structurer une politique de gestion et d’encadrement des risques professionnels. Continuer la lecture de Compte rendu du CHSCT du 01/10/2015

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Compte rendu du CHSCT du 11 Juin 2015

CHSCT

Bilan CHSCT 2014 :
la CGT Souhaite que dans le document soient distingués les chiffres des personnels en 12h. Mme Cavazzoni informe que c’est le cas dans le document social.
Le Bilan est approuvé.

Bilan social :
Ce bilan peut être comparé au précédent, le format de présentation de la trame nationale étant le même depuis deux années consécutives.
Les effectifs sont stables entre 13 et 14
On constate une augmentation 2,42 ETP non soignants
La masse salariale : personnels non médical augmente de 0,16 % par rapport à 2013
Le personnel médical est en augmentation de 0,47 % par rapport 2014, Continuer la lecture de Compte rendu du CHSCT du 11 Juin 2015

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